Week van de Werkstress, 3-7 november 2014

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken gaat maatregelen nemen om het probleem van werkstress aan te pakken.

Zijn ministerie gaat extra controleren op gezonde werktijden, werkdruk en agressie op de werkvloer. Asscher heeft dat dinsdag aan de Tweede Kamer geschreven.

De minister wil ook dat werkgevers en werknemers zich bewust worden van het risico van te veel werkstress. Hij heeft een campagne gelanceerd om hen daarop te wijzen.

Een derde van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Volgens Asscher is het is nu vaak nog taboe om daarover te praten. ''Daar schamen werknemers zich voor."

Randvoorwaarden
"Met hard werken is niks mis, maar de randvoorwaarden om dit te kunnen doen moeten er wel zijn. Bijvoorbeeld dat je naast je werk ook de zorg op je kunt nemen voor een familielid of vriend. En dat er op je werk geen sprake is van agressie, pesten en intimidatie."

"Ik wil dat het normaal wordt dat werkgevers en werknemers werkstress met elkaar bespreken en aanpakken.''

Werkstress
De minister kondigt in zijn brief een landelijke Week van de Werkstress aan. Ook gaat het zijn ministerie bijeenkomsten organiseren waar werkgevers en werknemers ideeën uitwisselen over het omgaan met werkstress.

Asscher moedigt daarnaast aan dat afspraken over de aanpak van werkdruk ook in de cao’s worden vastgelegd. Eerder kondigde hij al maatregelen aan om de combinatie van werk en zorg makkelijker te maken.

Burn-out
Uit onderzoek blijkt dat 12 procent van de werknemers last heeft van burn-out. Ruim 40 procent van de werknemers vindt zijn of haar werk mentaal belastend en een kwart geeft aan altijd onder hoge tijdsdruk te moeten werken.

Ook heeft 40 procent van de werknemers in ons land behoefte aan extra maatregelen om werkstress te voorkomen.

Vicevoorzitter Ruud Kuin van de FNV vindt het goed dat Asscher iets gaat doen tegen werkstress, maar is niet tevreden. ''Wij missen enkele zeer belangrijke oplossingen, die in deze campagne niet zichtbaar zijn. Er zijn gewoonweg te weinig werknemers voor te veel werk."
"Kijk bijvoorbeeld naar de werknemers in de zorg, schoonmaak en in het onderwijs. Zij worden tot op de seconde afgerekend.''

Welzijn
Voorzitter Gerrit van de Kamp van vakcentrale VCP deelt de mening van FNV dat er meer gedaan moet worden tegen werkstress, en vindt dat de plannen van Asscher verder moeten gaan dan alleen maar aandacht vragen. "De focus van werkend Nederland moet worden verlegd van welvaart naar welzijn."

"De financiële ondersteuning die wordt geboden vanuit de overheid, is dan ook een doekje voor het bloeden voor al die mensen die nu met een burn-out thuis zitten."

Door: ANP/NU.nl, zie ook:

http://www.nu.nl/economie/3774059/asscher-neemt-maatregelen-werkstress.html

http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/psychosociale-belasting/check-je-werkstress.html

 

                                      Voor wie
Geschikt voor mensen met drukke en stressvolle beroepen, die zich bevinden in een gespannen werksfeer of die beter willen functioneren op de werkvloer.

Hieronder staan enkele signalen, gevoelens en gedachtepatronen die zich kunnen voordoen. Als u er enkele herkent dan is de kans groot dat u onder stress werkt en al gestrest bent vaak zelfs zonder dat u het als zodanig doorheeft:

• gejaagdheid, snel moe, minder plezier in het werk, je moeilijk kunnen concentreren,
• onvriendelijkheid, geen nee durven zeggen tegen collega's, je mening niet durven 
  uiten,
• het gevoel het overzicht kwijt te raken, het idee dat het werk nooit afkomt, lusteloos,
• negatieve gedachten over collega's,
• Ik kan dit werk er nog even bij doen, moe op uw vrije dagen.

Zitten er een paar tussen? Dan is het raadzaam deze training te volgen.

    Waarom overweegt de werkgever deze training?
 Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers overgaan tot deze training.
 Veel voorkomende redenen zijn:

 ° werkgever wil langdurig (ziekte)verzuim tegengaan en voorkomen

 ° voor een prettiger werkklimaat en meer werkplezier

 ° Om de effectiviteit te verhogen

 ° Om de werkdruk en stressnivo te verlagen, als stressmanagement

 ° Na langdurige afwezigheid als onderdeel van een reìntegratietraject voor een gezonde
   herintreding

 ° Voor leidinggevenden die effectiever willen werken, creatiever, bewuster en out-of-the
   box leiding willen geven
 
                                          Inhoud
De kernvaardigheden die getraind zullen worden zijn:
- Bewuster worden van de eigen reactiepatronen op stressvolle situaties
   en inzicht hierin krijgen
- Omgaan met werkdruk en moeilijke situaties en/of collega's
- Bewaken van de eigen grenzen
- Balans houden tussen privé en werk
- Anders en beter omgaan met stress- en burnoutklachten
- Tijdig signalen leren herkennen en een bewuste interventie toepassen
- Bewuster worden van de eigen keuzemogelijkheden
- De regie in eigen hand houden
- ruimer perspectief creëren

De training kan afgestemd worden op de specifieke situatie van de opdrachtgever

                                         De beoogde resultaten zijn
- bewuster het werk doen en daardoor effectiever zijn
- Onspannender en met meer plezier het werk doen
- U zult minder vaak verschijnselen vertonen als
  overwerktheid, burnout, ziek zijn.
- U gebruikt uw werktijd beter concentreert zich beter en daardoor werkt u effectiever

Het is gebleken dat werkgevers deze resultaten interessant genoeg vinden om deze training aan te bieden aan hun werknemers.
De training is ook zeer geschikt voor leidinggevenden die effectiever willen werken, creatiever, bewuster en out-of-the box leiding willen geven

                                           Wanneer, Waar, Kosten?
De training bestaat uit 4 tot 6 dagdelen of 2 tot 3 dagen. De training kan incompany of op locatie worden gevolgd.
De prijs varieert afhankelijk van wensen, situatie etc.
Voor nadere details, neem contact met mij op

T: 0610690019       
E: info@alephinfinity.com